快速查題-管理會(huì)計(jì)師試題

凱特琳是一家生產(chǎn)成型房屋霍比角公司的財(cái)務(wù)主管。年終將至，公司預(yù)測(cè)的盈利顯著低于預(yù)期，向凱特琳?qǐng)?bào)告的高級(jí)管理會(huì)計(jì)師安得烈負(fù)責(zé)年終盈利預(yù)測(cè)報(bào)告。為了降低成本，安德烈和凱特琳被要求參加一個(gè)委員會(huì)來(lái)審查作業(yè)，委員會(huì)選擇了幾個(gè)問(wèn)題來(lái)強(qiáng)調(diào)立即改進(jìn)盈余。安德烈已經(jīng)被要求與采購(gòu)部門(mén)一起工作來(lái)選擇可以給予較低成本的供應(yīng)商，同時(shí)保證采購(gòu)質(zhì)量。黑茲爾公司可以以低價(jià)提供許多關(guān)鍵的材料，但是公司的所有人與凱特琳有關(guān)。在進(jìn)行成本節(jié)約分析后，安德烈建議選擇黑茲爾公司作為新的供應(yīng)商。凱特琳被要求審查目前在產(chǎn)房屋的百分比例的計(jì)算。凱特琳可以改變計(jì)算內(nèi)容，這會(huì)直接影響公司的盈利性，凱特琳修改了計(jì)算和并將修改后補(bǔ)充報(bào)告遞交給審計(jì)人員。IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明描述了責(zé)任的道德原則。確定一個(gè)與這個(gè)案例相關(guān)的責(zé)任例子（）

A公司在國(guó)外的分公司開(kāi)設(shè)了多個(gè)賬戶(hù)，用于行賄當(dāng)?shù)毓賳T以便獲取業(yè)務(wù)，但是沒(méi)有記錄，以下哪個(gè)不屬于FCPA（）。

約瑟夫·克羅恩是量子融資有限公司董事長(zhǎng)，曾指導(dǎo)過(guò)人力資源部來(lái)實(shí)施持續(xù)的職業(yè)道德培訓(xùn)?？肆_恩認(rèn)為這個(gè)培訓(xùn)至關(guān)重要，因?yàn)椋ǎ?/span>

朱莉是跨國(guó)電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員向外國(guó)官員支付錢(qián)款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會(huì)計(jì)部分類(lèi)為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國(guó)官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財(cái)務(wù)官討論這些情況時(shí)，他說(shuō)這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國(guó)家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。當(dāng)所有的員工被雇傭時(shí)，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對(duì)所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供了一個(gè)匿名的舉報(bào)熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個(gè)有道德文化的組織司。確定監(jiān)控道德符合性的方法，在黑澤爾的案例中，這通常被稱(chēng)為人員績(jī)效反饋循環(huán)（）。

如果史密斯從一個(gè)特定的供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)計(jì)算機(jī)庫(kù)存控制系統(tǒng)，他可以得到兩張職業(yè)足球比賽的門(mén)票。史密斯應(yīng)該采取哪些措施（）。

最近，風(fēng)扇俱樂(lè)部有限公司提交了一份明年的預(yù)算給管理層，預(yù)算中包括一種可充電風(fēng)扇的新產(chǎn)品計(jì)劃。新的風(fēng)扇不僅比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品運(yùn)行更長(zhǎng)的時(shí)間，而且運(yùn)行時(shí)也更安靜。預(yù)算有關(guān)于實(shí)施積極的廣告來(lái)支持銷(xiāo)售目標(biāo)的內(nèi)容，因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)公司的可充電風(fēng)扇新產(chǎn)品并不了解。一名管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)成員與經(jīng)銷(xiāo)商“共享”了預(yù)算的內(nèi)容。根據(jù)IMA的職業(yè)道德實(shí)踐聲明，以下哪項(xiàng)最能代表這種情況下的道德沖突（）。

確定哪些以下項(xiàng)目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責(zé)任：I. 定義組織的價(jià)值觀。II. 以身作則III. 交流合法的行為IV. 改進(jìn)道德規(guī)范( ）。

哪三個(gè)工具可用來(lái)衡量和提高道德？I. 人員績(jī)效反饋循環(huán)II.審核手段III.舉報(bào)熱線IV. 員工培訓(xùn)（）。

某公司管理會(huì)計(jì)人員了解公司處理有害產(chǎn)品，采用掩埋的方式處理會(huì)對(duì)周邊居民環(huán)境帶來(lái)污染，而且掩埋方式是要承擔(dān)法律責(zé)任的。管理會(huì)計(jì)人員就告訴了他的上級(jí)，但是上級(jí)讓他不要告訴其他人，并且讓他不要再管此事。這名員工隨后就和律師討論，準(zhǔn)備告訴相關(guān)部門(mén)。請(qǐng)問(wèn)這名員工在什么情況下是遵守職業(yè)道德規(guī)范的（）。

朱莉是跨國(guó)電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員向外國(guó)官員支付錢(qián)款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會(huì)計(jì)部分類(lèi)為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國(guó)官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財(cái)務(wù)官討論這些情況時(shí)，他說(shuō)這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國(guó)家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。當(dāng)所有的員工被雇傭時(shí)，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對(duì)所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供了一個(gè)匿名的舉報(bào)熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個(gè)有道德文化的組織司。確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關(guān)的一個(gè)要求（）。