快速查題-會計初級職稱試題
會計初級職稱
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（ ）。
- A
集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并確定 1 名首席代表
- B
集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 2-5 人，并確定一名首席代表
- C
集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并各自確定 1 名首席代表
- D
集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 1-3 人的單數(shù)，并確定一名首席代表
納稅人的下列行為中，屬于偷稅的是（?。?。
- A
以暴力、威脅方法，拒不繳納稅款的
- B
在賬簿上多列支出，少列收入，少繳應(yīng)納稅款的
- C
未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的
- D
假報出口，騙取國家出口退稅款的單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，不正確的是（?。?。
- A
勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- B
勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C
勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金
- D
勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付賠償金
根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是（?。?。
- A
開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性如實開具，并加蓋發(fā)票專用章
- B
已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿應(yīng)當(dāng)保存10年以上
- C
任何單位和個人可以轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票
- D
任何單位和個人未經(jīng)過稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)都是可拆本使用發(fā)票的
周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（?。┰?。
- B
2000
- C
22000
- D
24000
納稅人有騙稅行為，由稅務(wù)機關(guān)追繳其騙取的退稅款，并處騙取稅款一定倍數(shù)的罰款，該倍數(shù)為（?。?。
- A
5倍以上10倍以下
- B
1倍以上5倍以下
- C
10倍
- D
10倍以上15倍以下單項選擇題
賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的是 （ ）。
- A
用人單位可以解除勞動合同
- B
用人單位可以解除勞動合同，也可以終止勞動合同
- C
用人單位不可以解除勞動合同，也不可終止勞動合同
- D
用人單位可以終止勞動合同
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定扣繳義務(wù)發(fā)生之日起( )內(nèi)，按所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。
- A
15日
- B
10日
- C
30日
- D
60日
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( )。
- A
12個月
- B
6個月
- C
18個月
- D
24個月
根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于稅務(wù)機關(guān)權(quán)利的是( )。
- A
稅務(wù)管理權(quán)
- B
知情權(quán)
- C
核定納稅人應(yīng)納稅額
- D
行政處罰權(quán)