篩選結(jié)果 共找出8145題

2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（　）。

  • A

    200×300%+200×200%＝1000元

  • B

    200×200%+200×150%＝700元

  • C

    200×100%+200×200%＝600元

  • D

    200×300%+200×300%＝1200元

吳某受乙公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在乙公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。乙公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（  ）。

  • B

    10萬(wàn)元

  • C

    6萬(wàn)元

  • D

    4萬(wàn)元

孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(　　)。

  • A

    800

  • B

    1200

  • C

    2400

  • D

    3600

孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2017年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2018年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（　）。

  • A

    2018年1月1日至2018年6月30日

  • B

    2018年1月1日至2018年12月31日

  • C

    2018年4月1日至2018年9月30日

  • D

    2018年4月1日至2019年3月31日

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（ ）。

  • A

    用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿 10 年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

  • D

    原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（  ）。

  • A

    違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

  • B

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

  • C

    違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

  • D

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位的正確做法是(　　)。

  • A

    若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • B

    向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

  • C

    若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    向勞動(dòng)者支付1年的工資

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（?。?。

  • A

    法律援助

  • B

    支付令

  • C

    社會(huì)救濟(jì)

  • D

    依法制裁用人單位

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（?。?。

  • A

    30％

  • B

    50％

  • C

    60％

  • D

    80％

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是（?。?。

  • A

    參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

  • B

    參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

  • C

    參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

  • D

    參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)取