2018年6月5日,張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為(?。?。
2018年6月5日
2018年6月9日
2018年6月9日
2018年6月20日
根據(jù)發(fā)票管理制度的規(guī)定,增值稅專用發(fā)票是( )。
國家稅務總局確定的企業(yè)印制
省、自治區(qū)、直轄市地方稅務局指定的企業(yè)印制
地方人民政府主管部門指定的企業(yè)印制
省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局指定的企業(yè)印制
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項表述中,不正確的是( )。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%支付其工資
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金
實行綜合計算工時工作制的用人單位,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應當按規(guī)定支付延長工作時間的工資
勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失
納稅人應在3月15日繳納稅款30萬,逾期未繳納,稅務機關(guān)責令在3月31日前繳納。但直到4月24日才繳納。則滯納金為(?。┤f元。
30×0.5‰×15=0.225
30×0.5‰×16=0.24
30×0.5‰×24=0.36
30×0.5‰×40=0.6
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項中,用人單位可以解除勞動合同的是( )。
患病或者菲因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
下列關(guān)于發(fā)票的稅法,錯誤的是( ?。?。
只有國稅機關(guān)才能使用新系統(tǒng)代開增值稅專用發(fā)票
增值稅一般納稅人銷售貨物、提供加工修理修配勞務和發(fā)生應稅行為,使用增值稅發(fā)票 管理新系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票、增值稅電子普通發(fā)票
門票、過路(過橋)費發(fā)票、定額發(fā)票、客運發(fā)票和二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票繼續(xù)使用
餐飲行業(yè)增值稅一般納稅人購進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品,可以使用國稅機關(guān)監(jiān)制的農(nóng)產(chǎn) 品收購發(fā)票,按照現(xiàn)行規(guī)定計算抵扣進項稅額
方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是( )。
不可以補休年休假
可補休5天年休假
可補休10天年休假
可補休15天年休假
根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定,下列各項中,不屬于納稅擔保方式的是()。
保證
扣押
質(zhì)押
抵押
齊某的日工資為100元,每周工作5天,每天工作8小時。其在2014年5月的一個周六加班了1天,在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是( )元。
200
300
400
500
“三證合一”登記制度改革中,不屬于“三證”的是( )。
工商營業(yè)執(zhí)照
組織機構(gòu)代碼證
納稅清繳憑證
稅務登記證