篩選結(jié)果 共找出8145題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，不正確的是（?。?。

  • A

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • B

    勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • C

    勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金

  • D

    勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付賠償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會(huì)議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（ ）。

  • A

    集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3 人，并確定 1 名首席代表

  • B

    集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 2-5 人，并確定一名首席代表

  • C

    集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3 人，并各自確定 1 名首席代表

  • D

    集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 1-3 人的單數(shù)，并確定一名首席代表

齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。其在2014年5月的一個(gè)周六加班了1天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(　　)元。

  • A

    200

  • B

    300

  • C

    400

  • D

    500

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

  • A

    不可以補(bǔ)休年休假

  • B

    可補(bǔ)休5天年休假

  • C

    可補(bǔ)休10天年休假

  • D

    可補(bǔ)休15天年休假

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(　　)。

  • A

    患病或者菲因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  • B

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

  • D

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是（ ）。

  • A

    實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%支付其工資

  • B

    用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

  • C

    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

  • D

    勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（?。?。

  • A

    2018年6月5日

  • B

    2018年6月9日

  • C

    2018年6月9日

  • D

    2018年6月20日

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(　　)日。

  • A

    5

  • B

    3

  • C

    10

  • D

    15

工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除。已知李某每月工資收入1 100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(   )元。

  • A

    500

  • B

    220

  • C

    200

  • D

    110

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定說法錯(cuò)誤的是（ ）。

  • A

    生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)

  • B

    勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定

  • C

    勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)，最輕的為一級(jí)

  • D

    勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定