中級(jí)銀行從業(yè)
篩選結(jié)果 共找出9156題

關(guān)于銀行的薪酬體系,下列說法正確的有( )。

  • A

    員工薪酬應(yīng)與審慎性風(fēng)險(xiǎn)行為有效掛鉤

  • B

    薪酬應(yīng)隨部分風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)整

  • C

    薪酬結(jié)果應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果匹配

  • D

    薪酬支付時(shí)間應(yīng)敏感反映風(fēng)險(xiǎn)暴露的時(shí)間規(guī)律

  • E

    股票形式的薪酬本身蘊(yùn)含風(fēng)險(xiǎn),不需額外考慮與風(fēng)險(xiǎn)配置情況相符

商業(yè)銀行內(nèi)部控制措施包括( )。

  • A

    風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

  • B

    崗位設(shè)置

  • C

    員工管理

  • D

    會(huì)計(jì)核算

  • E

    監(jiān)控對(duì)賬

董事會(huì)是銀行公司治理的組織架構(gòu)之一,下列關(guān)于董事會(huì)的說法正確的有(    ).

  • A

    董事會(huì)例會(huì)每月應(yīng)至少召開一次

  • B

    獨(dú)立董事是指在商業(yè)銀行不擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的董事

  • C

    董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)出席方可舉行

  • D

    商業(yè)銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)分設(shè)

  • E

    董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的召開程序由商業(yè)銀行章程規(guī)定

商業(yè)銀行內(nèi)部控制保障機(jī)制包括( )。

  • A

    信息系統(tǒng)控制

  • B

    報(bào)告機(jī)制

  • C

    業(yè)務(wù)連續(xù)性管理

  • D

    人員管理

  • E

    考評(píng)管理

商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按年度對(duì)所有在職董事進(jìn)行履職評(píng)價(jià),依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果可將董事劃分為(    ).

  • A

    非常稱職

  • B

    稱職

  • C

    基本稱職

  • D

    不稱職

  • E

    非常不稱職

下列關(guān)于商業(yè)銀行股東大會(huì)的說法,錯(cuò)誤的有(  ).

  • A

    是股東參與銀行重大決策的一種組織形式

  • B

    股東大會(huì)會(huì)議包括年度會(huì)議、季度會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議

  • C

    是股東履行自己的責(zé)任、行使自己權(quán)利的機(jī)構(gòu)與場(chǎng)所

  • D

    年會(huì)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)在每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)召集和召開

  • E

    股東大會(huì)議事規(guī)則由商業(yè)銀行董事會(huì)負(fù)責(zé)擬定,并經(jīng)股東大會(huì)審議通過后執(zhí)行

嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度，及時(shí)準(zhǔn)確的反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)交易，確保會(huì)計(jì)信息(　　)。

  • A

    真實(shí)

  • B

    準(zhǔn)確

  • C

    可靠

  • D

    完整

  • E

    及時(shí)

商業(yè)銀行內(nèi)部控制的目標(biāo)包括(    ).[ 2015年10月真題]

  • A

    確保國(guó)家法律法規(guī)和商業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

  • B

    確保資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)快速發(fā)展

  • C

    確保商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)施和充分實(shí)現(xiàn)

  • D

    確保業(yè)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)信息和其他管理信息的及時(shí)、真實(shí)和完整

  • E

    確保商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性

薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有(　　)。

  • A

    基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法

  • B

    中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法

  • C

    銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)想?yún)f(xié)調(diào)

  • E

    薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)

銀行治理情況應(yīng)對(duì)其(　　)保持充分的信息披露和透明度。

  • A

    股東

  • B

    存款人

  • C

    市場(chǎng)參與者

  • D

    貸款人

  • E

    其他利益相關(guān)者