《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》提出了建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制的原則,以下不屬于其原則的是()。
- A
黨管人才
- B
以用為本
- C
循序漸進
- D
按需設(shè)置
- E
精簡效能
《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》提出了建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制的原則,以下不屬于其原則的是()。
黨管人才
以用為本
循序漸進
按需設(shè)置
精簡效能
(一)建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制
《規(guī)劃》對建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制的目標要求是:根據(jù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的當前需要和長遠需求,按照黨管人才原則,建立健全符合社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)中國特色的管理體制機制?!兑?guī)劃》提出的建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制的主要舉措包括:
第一,堅持黨管人才原則,
第二,進一步改進人才管理方式,完善相關(guān)公共服務(wù),為在社會組織從業(yè)的社會工作專業(yè)人才提供檔案管理、戶籍轉(zhuǎn)移、保險交付、爭議仲裁等“一站式”服務(wù),解決社會工作專業(yè)人才發(fā)展后顧之憂。
第三,進一步加強相關(guān)法制建設(shè),推動社會工作立法,制定社會工作專業(yè)人才管理條例,
第四,建立健全社會工作專業(yè)人才投入機制,落實人才優(yōu)先投入政策,逐步加大社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)投入力度;
多做幾道
根據(jù)《保險法》,下列說法正確的有( )。
職工可以自愿選擇是否參加基本養(yǎng)老保險
基本養(yǎng)老保險費用由用人單位和職工共同繳費
養(yǎng)老保險的個人繳費全部計入個人賬戶
職工因家庭經(jīng)濟困難,可提前支取其個人賬戶儲存額
個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
軍隊后勤機關(guān)財務(wù)部門和地方社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是軍人保險制度中的兩個主要責任主體。其中,軍隊后勤機關(guān)財務(wù)部門的主要職責包括( )。
按時足額支付軍人保險金
及時辦理軍人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)
為軍人及隨軍未就業(yè)的軍人配偶建立保險檔案
為軍人及隨軍未就業(yè)的軍人配偶提供保險咨詢服務(wù)
對隨軍未就業(yè)配偶的保險金繳納情況予以審查
根據(jù)《社會保險法》,符合( )的醫(yī)療費用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
國家基本藥物目錄
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目
基本醫(yī)療保險藥品目錄
基本醫(yī)療保險診療項目
基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準
根據(jù)《社會保險法》,下列參加基本養(yǎng)老保險的人員中,基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的是( )。
未簽訂勞動合同的自由撰稿人小芳
經(jīng)營個體小超市沒有雇工的老梁
鐘點工小趙
在私營企業(yè)全日制工作的老林
建筑公司外來務(wù)工人員大剛
關(guān)于女職工保護和生育保險制度的說法,正確的有( )。
女職工個人應(yīng)當按照工資的1 %繳納生育保險費
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天
女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天
女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假待遇
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