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《勞動合同法》第十四條（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該案例到2012年4月30日已滿一年。

《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。實踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，或者為了能夠隨時終止勞動關(guān)系，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同。雖有規(guī)定不訂立書面勞動合同的，勞動行政部門可以處以罰款，但是由于實踐中執(zhí)法力度不大，導(dǎo)致事實勞動關(guān)系泛濫。《勞動合同法》為了解決用人單位不訂立書面勞動合同這個頑疾，規(guī)定用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

訂立書面勞動合同是《勞動合同法》的強(qiáng)制性要求，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，雖然視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。用人單位仍需根據(jù)《勞動合同法》的要求與勞動者訂立書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》對此也作出了明確，條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。