中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出470題

一般認(rèn)為，處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有(    )。

  • A

    基層人民調(diào)解委員會

  • B

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

  • C

    勞動局

  • D

    勞動爭議仲裁委員會

  • E

    人民法院

剛滿15歲的小王初中畢業(yè)后去打工，被一家私人企業(yè)雇用。因小王不到18歲。小王的工資略低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法(　　)。

  • A

    違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定

  • B

    違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

  • C

    違背了有關(guān)工時的規(guī)定

  • D

    屬于無效合同

  • E

    屬于雇用童工

根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的有（  ）。

  • A

    違反競業(yè)限制約定的

  • B

    因過錯導(dǎo)致勞動合同無效的

  • C

    給用人單位聲譽造成惡劣影響的

  • D

    接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定的

  • E

    違反規(guī)章制度給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是(  )。

  • A

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • B

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • C

    集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

  • D

    集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

  • E

    集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前6個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

葉某是某公司的職員，現(xiàn)已懷孕8個月了。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于其能享受的對女職工的特殊保護(hù)的說法，正確的是（　　）

  • A

    該企業(yè)不得安排葉某加班

  • B

    該企業(yè)不得安排葉某上夜班

  • C

    葉某生育可享受不少于90天的產(chǎn)假

  • D

    該公司在這段時間內(nèi)需盡量減少葉某的工作量

  • E

    該公司不得安排葉某在哺乳期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

勞動合同按期限分為(　　)。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    短期勞動合同

  • D

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  • E

    終身勞動合同

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(  )。

  • A

    勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

  • B

    用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

  • C

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

  • D

    用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

  • E

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

小朱在一家快餐連鎖店打工，工作時間為周一至周五，每天下午2點到5點。根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有(　　)。(2011年)

  • A

    該快餐店可以不與小朱簽訂書面勞動合同

  • B

    小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作

  • C

    該快餐店可以與小朱約定1天的試用期

  • D

    該快餐店可以按月支付小朱工資

  • E

    該快餐店可以隨時通知小朱終止用工，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月的工資后，與其解除勞動合同。兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關(guān)于勞動爭議的說法中，正確的有(    )。

  • A

    勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

  • B

    勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審

  • D

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

  • E

    勞動爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

趙阿姨從原來的企業(yè)下崗后就在當(dāng)?shù)刈黾艺?wù)，某家政公司以非全日制用工的形式對其進(jìn)行雇傭。以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（?。?。

  • A

    趙阿姨的工資按小時計算

  • B

    趙阿姨在該公司每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

  • C

    趙阿姨只能與這一個家政公司訂立勞動合同

  • D

    雙方當(dāng)事人不得約定試用期，但不能隨時通知對方終止用工

  • E

    趙阿姨的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日