吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對(duì)吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作一年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，吳某正確的做法是()。
應(yīng)提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)賠償公司損失
應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同，無須賠償公司損失
可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向公司支付違約金
可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，且無須向公司支付違約金
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況作了規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。題中，公司沒有依法為小吳繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小吳可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。
知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止
題庫(kù)維護(hù)zrz
多做幾道
居民老王在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，老王的未成年子女向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的待遇是( )。
一次性死亡補(bǔ)償金
供養(yǎng)親屬撫恤金
醫(yī)療補(bǔ)助金
最低生活保障金
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形，仍可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的是( )。
應(yīng)征服兵役
移居境外
被判刑收監(jiān)
到異地求職
大剛失業(yè)前，其失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間是7年。在領(lǐng)取了3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金后，大剛找到了一份工作。工作3年后，因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，大剛又失業(yè)了。從理論上說，大剛這次失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是( )。
12個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
27個(gè)月
老王已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由于突患重病產(chǎn)生了一筆較大的治療費(fèi)用。故申請(qǐng)了城市醫(yī)療救助。老李的最終醫(yī)療費(fèi)用的來源有以下幾種：基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付5000元，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)支付6000元，單位報(bào)銷10000元，社會(huì)捐助20000元，醫(yī)療救助基金補(bǔ)助10000元，醫(yī)院減免費(fèi)用9000元，個(gè)人支付30000元。由此，可得出張強(qiáng)享受的城市醫(yī)療救助一共( )元。
21000
39000
41000
31000
張某失業(yè)前，其所在單位和本人依法累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3年。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
6個(gè)月
9個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
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