題目

舉例分析有效管理者與成功管理者的不同.

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答:有效管理者與成功管理者的不同主要有:

(1)對(duì)于"成功的管理者"而言,網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系對(duì)管理者的成功相對(duì)貢獻(xiàn)最大;從事人力資源管理活動(dòng)的相對(duì)貢獻(xiàn)最小.

(2)對(duì)于"有效的管理者"而言,溝通的相對(duì)貢獻(xiàn)最大,網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的貢獻(xiàn)最小.

(3)社交和施展政治技巧對(duì)于在組織中獲得更快的晉升起著重要作用.

多做幾道

簡(jiǎn)述有效控制的原則

 20世紀(jì)80年代中期以后,隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,各種新的管理理念和管理方式、工作方式不斷涌現(xiàn),如授權(quán)管理、自我管理、團(tuán)隊(duì)工作、家庭辦公等.因此,有人提出管理中的控制工作沒(méi)有用了,應(yīng)該取消.   請(qǐng)結(jié)合材料闡述控制工作的概念和必要性.

 論述控制的過(guò)程

試述全面質(zhì)量管理的特點(diǎn)和基本方法.

庫(kù)存控制常用的方法有哪些?

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