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答：(1)對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同。傳統(tǒng)人事管理視人為手段，視人為成本，視人事工作為行政工作?，F(xiàn)代人力資源管理視人為資源，視人為最重要、最寶貴的資源。

(2)管理原則不同。傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)以事為中心，關(guān)注事而忽視人?，F(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人。

(3)管理方法不同。傳統(tǒng)人事管理方法簡單僵化，缺乏靈活性與機(jī)動(dòng)性?，F(xiàn)代人力資源管理注重采用更具主動(dòng)開發(fā)性、靈活性、更加人性化的管理方法。

(4)管理內(nèi)容不同。傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招幕人員，填補(bǔ)空缺?，F(xiàn)代人力資源管理著眼未來，注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。

(5)人事部門在組織中的地位不同。傳統(tǒng)人事管理?xiàng)l件下，人事部門在組織系統(tǒng)中的地位較低?，F(xiàn)代人力資源管理部門在組織系統(tǒng)中的地住突出。