管理審計(jì)
變量
簡(jiǎn)述觀察法的優(yōu)點(diǎn)與缺陷。
資料的效度
簡(jiǎn)述定距定比問題答案設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)述全面質(zhì)量管理及其主要內(nèi)容。
題目
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正確答案：是指組織或部門全面、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)、分析全部管理工作績(jī)效的一種控制方法，其實(shí)質(zhì)就是針對(duì)整個(gè)組織開展的審計(jì)。
教材章節(jié)/頁(yè)面：13-352
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 中國(guó)各族人民的共同理想是( )A倡導(dǎo)社會(huì)主義的民主精神B高揚(yáng)社會(huì)主義的平等思想C提倡誠(chéng)實(shí)守信的倫理道德D把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家
- 馬克思主義最崇高的社會(huì)理想是（）A全面建設(shè)小康社會(huì)B構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)C建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義D推翻資本主義、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義
- 紀(jì)歐洲空想社會(huì)主義是馬克思主義直接理論來(lái)源之一，其代表人物是（）A配第、斯密、李嘉圖B拉美特利、愛爾維修、狄德羅C康德、黑格爾、費(fèi)爾巴哈D圣西門、傅立葉、歐文
- 馬克思主義的理論品質(zhì)是 ( )A批判精神B與時(shí)俱進(jìn)C不迷信權(quán)威D尊重客觀規(guī)律
- 英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物是 ( )A休謨和狄德羅B黑格爾和費(fèi)希特C斯密和李嘉圖D圣西門和傅立葉
- 除《哲學(xué)的貧困》外，標(biāo)志馬克思主義公開問世的經(jīng)典著作是（）A《關(guān)于費(fèi)爾巴哈的提綱》B《德意志意識(shí)形態(tài)》C《共產(chǎn)黨宣言》D《資本論》
- 馬克思主義的根本理論特征是 ( )A革命性與穩(wěn)定性的統(tǒng)一B批判性與變動(dòng)性的統(tǒng)一C科學(xué)性與革命性的統(tǒng)一D邏輯性與歷史性的統(tǒng)一
- 馬克思主義的創(chuàng)始人是（）A馬克思和李嘉圖B馬克思和圣西門C馬克思和費(fèi)爾巴哈D馬克思和恩格斯
- 馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生前的哲學(xué)存在兩個(gè)分離，即唯物主義和辯證法的分離，以及 ( )A唯心主義與唯物主義的分離B辯證法與形而上學(xué)的分離C唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的分離D辯證唯物主義和歷史唯物主義的分離
- 科學(xué)社會(huì)主義思想史上的第一個(gè)綱領(lǐng)性文件是 ( )A《德意志意識(shí)形態(tài)》B《關(guān)于費(fèi)爾巴哈的提綱》C《共產(chǎn)黨宣言》D《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》
該題目相似題
- 簡(jiǎn)述管理學(xué)的學(xué)科特征。
- 管理學(xué)是一門定性和定量相統(tǒng)一的學(xué)科。判斷：說(shuō)明：
- 簡(jiǎn)述科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。
- 簡(jiǎn)述組織平衡理論對(duì)管理人員職能的新概括。
- 試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。
- 甲研究所設(shè)備先進(jìn)、人才濟(jì)濟(jì)，但一直沒有很高水平的科研成果。該所負(fù)責(zé)人王所長(zhǎng)采用“重金懸賞”的方法，他堅(jiān)信“重賞之下，必有勇夫”，但收效甚微。為了加強(qiáng)研究所的管理工作，王所長(zhǎng)制定了嚴(yán)格的考勤制度：遲到三分鐘要受到罰款一百元的處理。為了不受處罰.幾乎每天都有數(shù)量不等的員工不惜打出租車上班。該所員工的出勤率一直保持較高水平，王所長(zhǎng)認(rèn)為這是他嚴(yán)格管理的成效之一。在一次行業(yè)管理研討會(huì)上，與甲研究所規(guī)模相當(dāng)、研究能力不相上下的乙研究所發(fā)布了幾項(xiàng)重要的科研成果，并在會(huì)議上介紹了他們的管理經(jīng)驗(yàn)。他們認(rèn)為，所有研究人員都希望做好工作，都追求I作成效。為此推行了“彈性工作制”。采用研究人員自我組合、自主管理的方法，使研究人員在課題選擇、人員組合、時(shí)間管理等方面擁有更大、更多的自主權(quán)。盡管乙研究所取得了明顯的成效，王所長(zhǎng)仍不以為然，他認(rèn)為乙研究所的管理方法隨時(shí)都有失去控制的危險(xiǎn)，這種方法不宜推廣。(1)兩家研究所的管理者對(duì)人性的假設(shè)各是什么?上述兩種人性假設(shè)的基本觀點(diǎn)是什么?(2)如何看待王所長(zhǎng)的管理方法?
- 強(qiáng)制性影響力
- 試評(píng)述公平理論。
- 案例：新盛集團(tuán)東北分公司最近從華南分公司調(diào)來(lái)一位廣東籍總經(jīng)理陳強(qiáng)，陳強(qiáng)在廣東一帶是很有名的經(jīng)理人，他有個(gè)特點(diǎn)：講話從來(lái)不用講稿，經(jīng)常即興發(fā)言，廣東話風(fēng)趣幽默，常常博得滿堂喝彩，但他講不好普通話。到東北分公司就任后，他召開全體員工大會(huì)闡述經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略，與下屬積極溝通，了解情況。開始下屬很愿意找他匯報(bào)工作，但他經(jīng)常打斷下屬的匯報(bào)，提出評(píng)價(jià)意見。員工漸漸地不愿意向他匯報(bào)工作了。同時(shí)陳強(qiáng)也發(fā)現(xiàn)他在大會(huì)上的即席講話也沒有得到員工們的響應(yīng)，不能引起共鳴。試幫陳強(qiáng)分析出現(xiàn)溝通障礙的原因并不提出響應(yīng)的對(duì)策建議。
- 簡(jiǎn)述系統(tǒng)分析的優(yōu)化原則。