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功能性職務(wù)分析法(FJA)由美國(guó)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)，是以員工所需發(fā)揮的功能與應(yīng)盡的職責(zé)為核心，列出需要收集和分析的工作信息類別，從而進(jìn)行職務(wù)分析。該方法的基礎(chǔ)是DPT理論。D(Data)，指資料方面的息;P(People)，指“人”方面的信息;T(Thing)指事物方面的信息。答案為A。

多做幾道

(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )

A
會(huì)計(jì)
B
律師
C
工程師
D
服裝設(shè)計(jì)師

科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )

A
調(diào)研型
B
現(xiàn)實(shí)型
C
社會(huì)型
D
傳統(tǒng)型

員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )

A
社會(huì)環(huán)境
B
組織環(huán)境
C
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣

人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )

A
職業(yè)準(zhǔn)備期
B
職業(yè)選擇期
C
職業(yè)適應(yīng)期
D
職業(yè)穩(wěn)定期

舒伯認(rèn)為，“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )

A
人
B
職業(yè)
C
職位
D
企業(yè)

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