人員選拔的主要方法有哪些?
人員選拔方法既有筆試、。理測試等簡便的團(tuán)體測試，又有結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等復(fù)雜測評，可根據(jù)不同需求加以選擇。
(1)筆試又叫知識考試，指通過紙筆測驗(yàn)的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。
(2)心理測驗(yàn)是對人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進(jìn)行測度的標(biāo)準(zhǔn)化測量工具，它應(yīng)具有較高的信度、效度，應(yīng)該有穩(wěn)定的常模。
(3)面試是人員選拔中最傳統(tǒng)也是最重要的一種方法。
(4)請將模擬是現(xiàn)代人才測評中最具特色、最復(fù)雜的一項(xiàng)技術(shù)。情景模擬法有時(shí)也稱評價(jià)中心，在高級管理人才選拔中使用得較多。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題
