人力資源管理的概念、作用和主要活動(dòng)是什么?
人力資源管理是依據(jù)組織發(fā)展需要，對(duì)人力資源獲取、整合、開(kāi)發(fā)、利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，以充分發(fā)揮人的潛力和積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的管理活動(dòng)。
人力資源管理的作用主要有：
(1)協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)。
(2)充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力。
(3)為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源。
(4)使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高
(5)就人力資源管理政策、制度等與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。
人力資源管理的主要活動(dòng)包括以下方面：
(1)工作分析與工作設(shè)計(jì)。
(2)人力資源規(guī)劃。
(3)招聘管理。
(4)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)。
(5)員工培訓(xùn)。
(6)績(jī)效管理。
(7)薪酬管理。
(8)員工職業(yè)生涯管理。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說(shuō)明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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