題目

(2013.10簡35)簡述薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素。

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答:典型的薪酬結(jié)構(gòu)包括四個基本構(gòu)成要素:

(1)薪酬的等級數(shù)量。

(2)薪酬趨勢線(最高薪酬線、中位薪酬線和最低薪酬線)。

(3)同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍(薪酬區(qū)間、最高值、中間值以及最低值)。

(4)相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。

多做幾道

簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。

簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。

簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。

分析說明題李曉,女,是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生,為人比較本分,做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè),目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè),幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。

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