簡述實施測評的要領。
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
題目
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答：(1)采用標準化的提示語。
(2)確定恰當?shù)臏y評時限。
(3)創(chuàng)造適宜的測評環(huán)境。
(4)選派經(jīng)驗豐富的測評者。
多做幾道
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- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 中國各族人民的共同理想是( )A倡導社會主義的民主精神B高揚社會主義的平等思想C提倡誠實守信的倫理道德D把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
- 馬克思主義最崇高的社會理想是（）A全面建設小康社會B構建社會主義和諧社會C建設中國特色社會主義D推翻資本主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義
- 紀歐洲空想社會主義是馬克思主義直接理論來源之一，其代表人物是（）A配第、斯密、李嘉圖B拉美特利、愛爾維修、狄德羅C康德、黑格爾、費爾巴哈D圣西門、傅立葉、歐文
- 馬克思主義的理論品質是 ( )A批判精神B與時俱進C不迷信權威D尊重客觀規(guī)律
- 英國古典經(jīng)濟學的代表人物是 ( )A休謨和狄德羅B黑格爾和費希特C斯密和李嘉圖D圣西門和傅立葉
- 除《哲學的貧困》外，標志馬克思主義公開問世的經(jīng)典著作是（）A《關于費爾巴哈的提綱》B《德意志意識形態(tài)》C《共產(chǎn)黨宣言》D《資本論》
- 馬克思主義的根本理論特征是 ( )A革命性與穩(wěn)定性的統(tǒng)一B批判性與變動性的統(tǒng)一C科學性與革命性的統(tǒng)一D邏輯性與歷史性的統(tǒng)一
- 馬克思主義的創(chuàng)始人是（）A馬克思和李嘉圖B馬克思和圣西門C馬克思和費爾巴哈D馬克思和恩格斯
- 馬克思主義哲學產(chǎn)生前的哲學存在兩個分離，即唯物主義和辯證法的分離，以及 ( )A唯心主義與唯物主義的分離B辯證法與形而上學的分離C唯物主義自然觀和唯物主義歷史觀的分離D辯證唯物主義和歷史唯物主義的分離
- 科學社會主義思想史上的第一個綱領性文件是 ( )A《德意志意識形態(tài)》B《關于費爾巴哈的提綱》C《共產(chǎn)黨宣言》D《哥達綱領批判》
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- 案例分析題青春化妝品公司是南方菜市一家有名的國營企業(yè)，公司創(chuàng)辦于1997年，主要生產(chǎn)和經(jīng)營女用系列化妝品和幼兒保健用品。在創(chuàng)辦最初的十多年里，該公司每年以25%的速度迅速地發(fā)展，產(chǎn)品不但銷往全國各省市，而且銷往國外十多個國家和地區(qū)，成為一家在國內外享有盛譽的化妝品公司。2010年，原來負責銷售的副總經(jīng)理張一民退休，由原銷售部經(jīng)理楊旭接任，而原來銷售部的負責國外地區(qū)銷售的副主任春花被提升為銷售部經(jīng)理。春花上任后不久，即參照國外的經(jīng)驗制定了有關銷售人員的培訓計劃。計劃規(guī)定：每年對銷售人員集中培訓兩次，一次是在春節(jié)期間，另一次為六月份最后一個星期，每次時間為3～5天;把所有的銷售人員集中起來，聽取有關國內外最新銷售技術知識的講座和報告，再結合公司的銷售實際進行討論;每次都聘請一些專家顧問參加講座和討論。這樣每年集中培訓兩次的費用不多(每次40多個人，只用了一萬多元)，但培訓收效卻很大。近年來，由于化妝品市場競爭激烈，公司的生意停滯不前，在經(jīng)濟上陷入了困難。為了扭轉局勢，總經(jīng)理要求各副總經(jīng)理都要相應地削減各自負責領域的費用開支。在這種情況下，自責銷售的副總經(jīng)理楊旭便找銷售部經(jīng)理春花商討，兩人在是否應削減銷售人員的培訓這一問題上分歧較大。副總經(jīng)理楊旭建議把銷售人員原來一年兩次的培訓項目削減為一次。楊旭提出：“春花，我們目前有著經(jīng)濟上的困難，有一個想法是通過裁減人員來縮減開支。你我都知道，公司的銷售任務很重，目前40多位銷售人員還轉不過來，所以人員不能裁減，那么剩下的一條路就是削減培訓項目了。我們目前的銷售人員大多數(shù)都是近幾年招進來的大學畢業(yè)生，他們在學校里都已經(jīng)學過關于銷售方面的最新理論知識，他們中有些人對這種培訓的興趣也不是很大。而少數(shù)銷售人員雖不是大學畢業(yè)，但他們都在銷售方面有了豐富的經(jīng)驗了。因此我認為，銷售人員的培訓項目是不必要的開支，可以取消或縮減。”春花回答道：“老揚，我們大多數(shù)銷售人員的確都是近幾年來的大學畢業(yè)生。但是要知道，他們在大學里學的只是書本上的理論知識和抽象的概念，他們只有在第一線干一個時期的銷售工作以后，才能真正理解在學校里學習到的理論知識。再則。我們對市場經(jīng)濟下進行銷售的技術還了解得很少，對國外銷售方面的最新技術了解得更少。你是知道的，在培訓中，我們讓剛從學校出來的人與有經(jīng)驗的銷售人員一起工作一段時期，他們在實際銷售工作中會碰到許多具體的問題，在此基礎上再參加我們的培訓，一邊聽取有關最新銷售技術知識的講座和報告，一邊結合我們公司的具體實際與專家們共同研討。正是由于我們堅持不懈地進行了這種培訓，我們才在國內和國際市場上擴大了銷售量，也才減少了顧客對我們的抱怨，贏得了信譽。因此我認為，我們絕不能削減這個培訓項目!”老楊陷入了兩難。問題：1.你是否同意在公司經(jīng)濟困難的情況下，人員的培訓計劃可以被擠掉?2.案例中春花對老楊的回應，體現(xiàn)了哪一培訓理論?
- 案例：白銘的跳槽白銘在大學畢業(yè)后被一家中日合資化妝品制造企業(yè)聘為銷售員。工作的頭兩年，他的銷售業(yè)績確實不敢讓人恭維。但是，隨著他對業(yè)務逐漸熟練，加上他跟那些零售客戶把關系搞熟了，他的銷售額開始逐漸上升。到第三年年底，他根據(jù)與同事們的接觸，估計自己當屬全公司的銷售冠軍。不過，公司的政策是不公布每人的銷售額，也不鼓勵互相比較，所以小白還不能肯定。第四年，小白干得特別出色，到9月底就完成了全年的銷售任務，但是經(jīng)理對此卻是沒有任何反應。雖然工作上非常順利，但是小白總是覺得心情不舒暢。最令他煩惱的是，公司從來不公示大家干得好與壞，也從來沒有人關注銷售員的銷售額。他聽說本市另外一家中美合資的化妝品制造企業(yè)在搞銷售競賽和獎勵活動，公司內部還印發(fā)通訊之類的小報，對銷售員的業(yè)績做出評價，讓人人都知道每個銷售員的銷售情況，并且對季度和年度最佳銷售員進行表彰。一想到自己所在公司的做法，小白就十分惱火。于是，小白主動找到日方的經(jīng)理，談了他的想法。不料，日方經(jīng)理說這是既定政策，而且也正是奉公司的文化特色，因而拒絕了他的建議。令公司領導吃驚的是，小白幾天后辭職而去.聽說是被另外一家競爭對手挖走了。他辭職的理由很簡單：自己的貢獻沒有被給予充分的重視，沒有得到相應的回報。正是由于缺乏有效、正規(guī)的考核，這家公司無法對小白做出評價并且給予相應的獎勵，從而失去了一名優(yōu)秀的員工。問題：1.科學合理的績效管理的環(huán)節(jié)包括哪些內容?2.白銘的離職表明該公司在績效管理的哪個環(huán)節(jié)需要改進?
- (2013.10簡35)簡述薪酬結構的基本構成要素。