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答：(1)薪酬區(qū)間比較比率。薪酬區(qū)間比較比率可以從員工群體或組織和員工個體兩個層面來表示。員工群體或組織的薪酬區(qū)間的比較比率，是指群體或組織內(nèi)某一薪酬等級的中間值與市場同等級平均薪酬的比值，它反映了員工群體或組織的薪酬在勞動力市場上的狀況。群體或組織的薪酬區(qū)間比較比率低于100%時，說明其提供的薪酬低于市場平均水平，不利于吸引人才。大多數(shù)的組織會將薪酬區(qū)間比較比率控制在100%左右，這既有利于控制薪酬成本又不會使自己在勞動力市場上處于劣勢。員工個體的薪酬區(qū)間比較比率，是指某位員工實(shí)際獲得的薪酬與相應(yīng)的薪酬等級的中間值的比值，它反映該員工在相應(yīng)的薪酬區(qū)間的地住。當(dāng)員工個體薪酬區(qū)間的比較比率等于100%時，說明該員工的薪酬為相應(yīng)的薪酬等級的中間值。當(dāng)員工個體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%時，說明該員工的薪酬高于相應(yīng)的薪酬等級的平均水平。員工個體的薪酬比較比率取決于員工的資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)和績效。任職時間較長、技能等級較高、績效比較好的員工薪酬區(qū)間比較比率通常高于100%，而新員工的薪酬區(qū)間比較比率通常低于100%。

(2)薪酬區(qū)間滲透度。薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例。薪酬區(qū)間滲透度與同一薪酬等級的中間值和薪酬變動比率相關(guān)，隨著薪酬中間值的增加而減小，隨著薪酬變動比率的增加而增加。其計(jì)算公式為：

薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際所得基本薪酬一薪酬區(qū)間最低值）/薪酬區(qū)間

薪酬區(qū)間比較比率和薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的有用工具，目為它反映了一個特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位。如果對員工多年來的薪酬區(qū)間比較比率和薪酬區(qū)間滲透度進(jìn)行分析，就可以分析出某一員工長期的薪酬變化趨勢，分析的結(jié)果可用于企業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃。