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答：(1)內(nèi)部晉升職位轉(zhuǎn)換。優(yōu)點(diǎn)：花費(fèi)少;有利于提高員工士氣;應(yīng)征者了解企業(yè)情況。缺點(diǎn)：供給有限;會(huì)產(chǎn)生新的職業(yè)空缺;“近親繁殖”，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

(2)自薦。優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省招募費(fèi)用。缺點(diǎn)：應(yīng)征人員素質(zhì)一般不是很高。

(3)員工引薦。優(yōu)點(diǎn)：對(duì)應(yīng)征者比較了解;成功率較大;應(yīng)征者就職后穩(wěn)定。缺點(diǎn)：容易摻雜人情關(guān)系;錄用后難以辭退。

(4)廣告招募。優(yōu)點(diǎn)：覆蓋面廣;有利于提高企業(yè)的知名度。缺點(diǎn)：會(huì)吸引許多不合格的申請(qǐng)者;對(duì)應(yīng)征者了解少;招募工作量大。

(5)就業(yè)機(jī)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用合理;應(yīng)征者來源廣;上崗效果較好。缺點(diǎn)：對(duì)應(yīng)征者了解少;難以招到優(yōu)秀人才;成功率較低。

(6)獵頭公司。優(yōu)點(diǎn)：對(duì)“獵取”高級(jí)和特殊人才特別有效。缺點(diǎn)：費(fèi)用高;容易上當(dāng)受騙。

(7)校園招募。優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性比較強(qiáng);能夠吸引素質(zhì)較高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p應(yīng)征者。缺點(diǎn)：應(yīng)征者缺乏實(shí)際操作能力;組織培訓(xùn)成本高;可能有比較高的流失率。

(8)網(wǎng)絡(luò)招募。優(yōu)點(diǎn)：涉及面廣;信息量大、更新快。缺點(diǎn)：應(yīng)征者信息過于繁雜，可能失真;組織初次篩選工作量較大。