簡述實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的的主要環(huán)節(jié)。
答：員工培訓(xùn)的實(shí)施過程大致包括四個環(huán)節(jié)，即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。
(1)全力以赴切實(shí)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃，不可隨意偏離計(jì)劃;
(2)嚴(yán)格檢查各環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題;
(3)重視員工培訓(xùn)信息的反饋，經(jīng)常對這些信息進(jìn)行分析整理，確保其真實(shí)性，為改進(jìn)工作提供可靠的依據(jù);
(4)要根據(jù)環(huán)境、需求等實(shí)際情況的變化和實(shí)施計(jì)劃過程中反饋的信息，及時調(diào)整和修正原計(jì)劃，以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)目標(biāo)。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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