張三，男，45歲，是某公司銷售部經(jīng)理，工作業(yè)績一向很好的他卻突然感覺到一些困惑。面對剛招聘過來的應(yīng)屆大學(xué)生員工，他時(shí)常有種自己已經(jīng)老了的感覺，對自己的工作也越來越感到有壓力，人也頹廢了不少。問題：(1)張三處于職業(yè)生涯的哪一階段?這一階段的員工面臨的問題有哪些?(2)張三應(yīng)如何應(yīng)對這些問題?
(1)張三處于職業(yè)生涯的中期，這一階段的員工面臨的主要問題有：
①隨著年齡的增長，意識(shí)到自己的身體發(fā)生變化，甚至開始有衰老的感覺;
②對自己的職業(yè)目標(biāo)有多少已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，還有多少將能夠?qū)崿F(xiàn)，已有清楚的認(rèn)識(shí);
③開始尋找新的生活目標(biāo)；
④家庭關(guān)系發(fā)生明顯的變化，如子女長大成人；
⑤工作關(guān)系發(fā)生變化.對新員工的指導(dǎo)功能加強(qiáng)；
⑥工作頹廢感日益強(qiáng)烈;
⑦工作流動(dòng)性下降，對工作安全的關(guān)注增長。
(2)應(yīng)時(shí)措施有：
①保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài);
②選擇新的職業(yè)或進(jìn)行職業(yè)角色選擇決策轉(zhuǎn)換;
③成為起師益友，擔(dān)任起言傳身教的責(zé)任;
④維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的平衡。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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