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(1)應(yīng)根據(jù)職位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)內(nèi)應(yīng)進行分析的職位現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。
(2)制訂職位分析的計劃，包括整個職位的工作進程、預(yù)計工時需要及人員總數(shù)、所需費用以及分析過程中的責(zé)任劃分等。
(3)選擇職位分析人員。
(4)組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)并掌握職位分析的內(nèi)容，熟悉具體的實施步驟與方法。