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　　(1)人際關(guān)系本身的特點(diǎn)如何?是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，是真實(shí)還是虛偽，是長(zhǎng)久、穩(wěn)定，還是短暫、變化，是正式還是非正式等都會(huì)影響人們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)知和判斷;(2)主體本身的特點(diǎn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、情緒狀態(tài)、態(tài)度傾向、個(gè)性特征等會(huì)影響人際知覺(jué)的效果;(3)認(rèn)知主體對(duì)組織及組織觀念的認(rèn)識(shí)，是否有全局觀念、紀(jì)律觀念、發(fā)展觀念、革新觀念;以及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)，如正確的職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)、職能、職規(guī)、職德、晉升等觀念也影響人際知覺(jué)。