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　　美國心理學家維納總結的四種歸因是什么?

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　　美國心理學家維納的研究認為，在現(xiàn)實中，根據(jù)內因與外因、穩(wěn)定與不穩(wěn)定原因、可控與不可控原因，一般人對行為的成功或者失敗常作如下4種歸因：(1)歸因努力或不努力的程度;(2)歸因能力的大小;(3)歸因工作(學習)任務難易程度;(4)歸因個人運氣與機會的好壞程度。

多做幾道

　　在利克特的領導系統(tǒng)中，把領導作風分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?

　　簡述明茨們格關于領導者角色的功能劃分。

　　論述考核與評價領導者的原則和具體方法。

簡述選拔領導人才必須克服的心理障礙。

簡述合理的領導素質結構的構成。

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