掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

正確答案：根據(jù)人的性格差異實施有效的管理：
（1）主動型的人一般具有較高的追求和奉獻精神，具有較為豐富的思想內(nèi)涵，他們的主動意識強，往往表現(xiàn)出開拓精神。對他們中能力強的人，應(yīng)該以授權(quán)方式為主，盡量放權(quán)給他，可以交給他復雜的、有難度的，特別是富有挑戰(zhàn)性、風險性和開拓性的工作；對他們中能力弱的人，應(yīng)該盡可能地為他們提供學習、提高水平的條件，為他們創(chuàng)造好的環(huán)境，幫助他們進步，盡量交給他們有把握完成的工作，逐漸提高他們的能力。（2分）
（2）被動型的人比較注重物質(zhì)利益、工作條件和人際環(huán)境，他們表現(xiàn)出來的往往是責任心，而不是進取心，思想內(nèi)涵也比較簡單。對他們中能力強的人，要明確其具體責任，賦予確定的激勵機制；對他們中能力弱的人，一定要輔以較為完美的管理制度和激勵辦法，分配給他們較為單一、專一的工作會比較合適。（2分）
（3）個性突出，缺點、弱點明顯的能人，一是要使其揚長避短；二是要做好思想和情感溝通的交流；三是要放開一點，采取忍耐和期待的辦法。（2分）
（4）對有特殊才能的人，一定要盡可能給他們最好的條件和待遇。（2分）
聯(lián)系實際。（2分）
教材章節(jié)/頁面：4-117