簡(jiǎn)述提升工作滿意度的主要方法和策略。
提升工作滿意度的主要方法和策略：
(1)從領(lǐng)導(dǎo)者、管理者以及員工自身進(jìn)行自主選擇，做自己想做的事情。
(2)給予公平的激勵(lì)報(bào)酬、福利和晉升機(jī)會(huì)。
(3)從興趣、技術(shù)與能力的角度將人和工作進(jìn)行有效匹配，揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展。
(4)鼓勵(lì)員工參與設(shè)計(jì)工作.使工作環(huán)境、條件、工作關(guān)系、工作本身變得有吸引力和創(chuàng)造性。
多做幾道
在利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中，把領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)分成的四類系統(tǒng)分別是什么?以及每類系統(tǒng)的特征分別是什么?
簡(jiǎn)述明茨們格關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者角色的功能劃分。
論述考核與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的原則和具體方法。
簡(jiǎn)述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才必須克服的心理障礙。
簡(jiǎn)述合理的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。
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