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　　管理者應(yīng)正確對(duì)待非正式團(tuán)體，對(duì)非正式團(tuán)體的管理應(yīng)注意如下要點(diǎn)：

　　(1)要正確認(rèn)識(shí)非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體是客觀存在的，不能禁止，也無(wú)法禁止。管理者應(yīng)該掌握本單位組織內(nèi)非正式團(tuán)體的情況，如性質(zhì)、形成原因、思想傾向、成員構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)人物、活動(dòng)方式等，積極加以引導(dǎo)，發(fā)揮積極作用，限制消極作用。

　　(2)要合理利用非正式團(tuán)體為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)服務(wù)。非正式團(tuán)體成員之間感情密切、相互信任、凝聚力強(qiáng)、信息溝通快。管理者要充分利用非正式團(tuán)體的這些特點(diǎn)，做好引導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)他們的積極性，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(3)對(duì)不同類型的非正式團(tuán)體，要區(qū)別對(duì)待。對(duì)于積極型的非正式團(tuán)體，如職工自發(fā)組織起來(lái)的學(xué)習(xí)組、研究組、課題攻關(guān)組等，管理者應(yīng)予以支持和保護(hù);對(duì)于與正式團(tuán)體目標(biāo)不一致的消極型的非正式團(tuán)體，應(yīng)加強(qiáng)教育，積極引導(dǎo);對(duì)于那些違法的、破壞型的非正式團(tuán)體，如流氓、盜竊、賭博、走私、黑社會(huì)團(tuán)體，以及非法的恐怖性團(tuán)體等，應(yīng)通過(guò)法律手段和程序予以取締、打擊。