于某是從四川來京打工的民工，2007年3月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定于某每月的工資為1500元，另餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其余費用餐館概不負責(zé)。2008年1月，由于連日加班，于某在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。別人告訴于某根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，他可以要求餐館老板支付醫(yī)藥費和營養(yǎng)補助費，老板不支付的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。于某據(jù)此找到餐館老板，但老板不同意支付，并說。當初我們就說好發(fā)生的其余費用餐館概不負責(zé)，況且我們之間又沒有簽訂書面協(xié)議，你只是個農(nóng)民，根本不能適用《勞動法》，沒有哪個單位會受理你的投訴。最后，老板將于某辭退?！ 枺罕景甘欠襁m用《勞動法》的規(guī)定?
本案應(yīng)當適用《勞動法》的規(guī)定。這可從以下兩個方面采分析：
(1)根據(jù)《勞動法》第2條第1款的規(guī)定.在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法，本案中，個體餐館屬于用人單位一方，民工于某屬于勞動者一方，應(yīng)當適用《勞動法》的規(guī)定。餐館老板提出于某是農(nóng)民，不適用《勞動法》的理由不成立。
(2)餐館老板另以雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同為由認為不適用《勞動法》的理由也是不成立的。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。本案中，雖然于某未與餐館簽訂書面勞動合同，但事實上已提供了有償勞動，因此，應(yīng)當適用《勞動法》。
多做幾道
簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責(zé)任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責(zé)任的要素。
違反勞動法行政責(zé)任的形式有哪些?
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