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正確答案：

（1）本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何？為什么？4-131
本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同屬于部分無效。用人單位要求金某在合同期內(nèi)不能懷孕生子的條款違反了法律規(guī)定，排除了勞動者合法的生育權(quán)，故該條款無效。但是并不影響勞動合同中其他條款的效力。（3分）
（2）公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同？為什么？4-119查看關(guān)聯(lián)知識點
公司在金某的要求下，必須與之簽訂無固定期限勞動合同。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（3分）
（3）假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務(wù)？請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些？
本案中金某在合同訂立過程中并未履行如實告知義務(wù)。
履行告知義務(wù)的條件是，第一，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明義務(wù)。第二，勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況。（3分）
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