題目

王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè),王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕,為保證胎兒健康發(fā)育,醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書,多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位,但被拒絕。僵持一周后,王某便自行離開崗位,公司遂以王某擅自離開工作崗位為由,決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問:(1)王某懷孕后,公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?(4分)(2)公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(5分)

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正確答案:
(1)王某懷孕后,公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?(4分)8-218
王某懷孕后,公司應(yīng)該調(diào)整其工作崗位。(1分)王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,王某懷孕后不應(yīng)再在該崗位上工作,公司應(yīng)當(dāng)另行安排工作。(3分)
(2)公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(5分)4-136查看關(guān)聯(lián)知識(shí)點(diǎn)
公司解除王某的勞動(dòng)合同不合法。(2分)王某不屬于擅自離崗。王某多次要求公司調(diào)離有毒有害崗位,公司在一個(gè)星期過后仍不理睬,屬違章指揮。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的,不視為違反勞動(dòng)合同。因此,王某自行離開崗位并無不當(dāng),公司應(yīng)當(dāng)依法為王某安排其能夠適應(yīng)的工作崗位,并酌情減輕勞動(dòng)量。(3分)

教材章節(jié)/頁面:8-

多做幾道

  簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理。  

  名詞解釋:刑事法律責(zé)任

  名詞解釋:行政處罰

 簡述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。

  違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?

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