王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè),王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕,為保證胎兒健康發(fā)育,醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書,多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位,但被拒絕。僵持一周后,王某便自行離開崗位,公司遂以王某擅自離開工作崗位為由,決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問:(1)王某懷孕后,公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?(4分)(2)公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(5分)
簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理。
名詞解釋:刑事法律責(zé)任
名詞解釋:行政處罰
簡述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?