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　　答：(1)合法原則。合法原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程中要依據(jù)勞動實體法律和勞動程序法律制度采解決爭議。這里的合法，包括四個層次：第一層次是符合勞動法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;第二個層次是符合集體合同中的約定性規(guī)定;第三層次是符合勞動合同的約定性規(guī)定;第四層次指符合依法制定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但它只對本企業(yè)的爭議當(dāng)事人具有效力。

　　(2)公正原則。公正原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭議的客觀事實真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動爭議。

　　(3)及時處理原則。及時處理原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動爭議。這是因為勞動爭議不同于一般的民事爭議，勞動爭議及時處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會秩序，維護(hù)了國家的安定團(tuán)結(jié)。

　　(4)調(diào)解原則。勞動爭議調(diào)解原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。調(diào)解原則，從根本上講，是由勞動關(guān)系的性質(zhì)決定的，因此，著重調(diào)解既縣有程序正義，也具有實質(zhì)正義。調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中。

　　(5)三方原則。三方原則，是指各類勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。實行三方原則是由于勞動爭議關(guān)系不同于一般民事爭議關(guān)系的特點(diǎn)所決定的。各國在各類勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中普遍推行三方原則。三方原則在勞動爭議程序法的體現(xiàn)，主要以權(quán)利爭議與利益爭議之劃分為基礎(chǔ)，并在不同的程序中予以構(gòu)建。例如，法國的一審法院、上訴法院和最高法院所設(shè)立的勞工法庭或社會法庭，均由職業(yè)法官和工會、雇主組織各自選舉的兼職法官所組成。