人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個極限值，這說明人力資源具有（?。?br>
剝削階級充當管理者，被剝削階級成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（ ）
（?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理（?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是（ ）
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是（?。?br>
題目
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人力資源的含義與特點
力資源的能動性,具體地說:
①人的活動由于具有目的性而能夠有效地對自己的活動作出抉擇，自覺地調(diào)節(jié)自身與外部的關系；
②管理系統(tǒng)的一切管理活動和作業(yè)活動，人都是主體，承擔著調(diào)動支配物質(zhì)資源、革新生產(chǎn)工藝和管理方式等職能；
③人力資源具有自我開發(fā)能力，就是說，在管理系統(tǒng)的運營中，任何物質(zhì)資源的使用都是一個消耗過程，而人力的損耗可以得到補償、更新和發(fā)展，人的知識和技能不存在損耗問題；
④人力資源是一種彈性資源，物質(zhì)資源利用率的極限是100%，人力資源卻很難確定一個極限值，例如，運用激勵手段開發(fā)人力資源的潛能可能是奇跡般的。
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