行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出21題

人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個極限值，這說明人力資源具有（　）

A

時效性

B

可持續(xù)開發(fā)性

C

生產(chǎn)與消費屬性

D

能動性

下列選項中，不是人力資源特性的是（　）

A

時效性

B

能動性

C

可替代性

D

生產(chǎn)與消費屬性

（?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理的過渡或轉(zhuǎn)折。

A

生產(chǎn)力的急速發(fā)展

B

市場競爭的激烈變化

C

人際關(guān)系運動

D

行為科學(xué)理論的興起

當(dāng)代社會的第一資源是（　）

A

人力資源

B

物力資源

C

財力資源

D

信息資源

不同職系中相對應(yīng)的職級構(gòu)成一個（?。?br>

A

職系

B

職級

C

職等

D

職位

（?。┦锹毼环诸惖牡谝徊?，即綜合運用各種方法，獲取現(xiàn)有職位的數(shù)量、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容的信息，以作為實施職位分類的依據(jù)。

A

職位調(diào)查

B

職位橫向分類

C

職位縱向分類

D

制定職位描述

（?。┓诸愔葡?，職位人員既有官階，即品位，又有職位。

A

品位

B

職位

C

職系

D

職等

下列職位不宜采用品位分類的是（?。?br>

A

一般管理職位

B

軍事管理職位

C

機(jī)密性職位

D

臨時性職位

能保證所選聘人員“不是最好也是較好”的選聘途徑是（　）

A

外部選聘

B

內(nèi)部提升

C

社會中介

D

企業(yè)校招

考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差，這種考評偏差是（　）

A

主觀好惡偏差

B

刻板印象偏差

C

集中趨勢偏差

D

暈輪效應(yīng)偏差