根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公務(wù)員法》,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整職務(wù)等相關(guān)管理的直接或間接依據(jù)是()
- A
公務(wù)員重點(diǎn)考核結(jié)果
- B
公務(wù)員定期考核結(jié)果
- C
公務(wù)員錄用考察結(jié)果
- D
群眾定量考核意見(jiàn)
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公務(wù)員法》,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整職務(wù)等相關(guān)管理的直接或間接依據(jù)是()
公務(wù)員重點(diǎn)考核結(jié)果
公務(wù)員定期考核結(jié)果
公務(wù)員錄用考察結(jié)果
群眾定量考核意見(jiàn)
本題考查公務(wù)員定期考核結(jié)果的具體規(guī)定。我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的直接或間接依據(jù)。故本題選B。
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級(jí)別工資制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )
福利
保險(xiǎn)
工資
獎(jiǎng)勵(lì)
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )
按勞分配原則
.正常增資原則
平衡比較原則
法律保障原則
對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償是 ( )
津貼
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
基本工資
對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于 ( )
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
崗位津貼
地區(qū)津貼
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