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(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核是指對公務(wù)員德、能、勤、廉五個方面要逐一進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核是指在對考核德、能、勤、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。德、能、勤、績、廉五個方面相互關(guān)聯(lián)、互為補(bǔ)充、缺一不可，只有全面考核才能對公務(wù)員的工作情況有一個全面、準(zhǔn)確的評價。重點(diǎn)考核工作實(shí)績一方面有利于把握考核的重點(diǎn)，準(zhǔn)確確定考核結(jié)果，另一方面也有助于克服國家機(jī)關(guān)中存在的說大話、空話，不干實(shí)事的不良風(fēng)氣，有利于培養(yǎng)公務(wù)員腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。

(2)客觀公正與民主公開原則?？陀^原則是指對公務(wù)員的考核必須從被考核者德、能、勤、績、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)出發(fā)，實(shí)事求是地確定考核結(jié)果，避免以偏概全。公正原則是指考核要嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核結(jié)果不因考核時象的不同而有所差別。民主原則是指在考核方法、程序等方面必須走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考核。公開原則一是指要將考核對象、時間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等事項在一定范圍內(nèi)公布于眾，以便有關(guān)人員了解、參與和監(jiān)督;二是指要將考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，使其了解組織對自己的評價，正確認(rèn)識自我，以利于公務(wù)員今后發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)，做好工作。

(3)分類考核的原則。分類考核是指根據(jù)不同的考核對象，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考核。比如，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行;對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M(jìn)行;對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重考核其專業(yè)技術(shù)水平;對行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核應(yīng)側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核等。

(4)考用結(jié)合的原則。公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來?？己私Y(jié)果能否被合理使用關(guān)系到考核本身的意義和價值。考核結(jié)果的使用是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。