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本題考查公務(wù)員任免與升降的意義。公務(wù)員職務(wù)任免與升降是公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，做好職務(wù)任免與升降可以為各個職位選擇配備適宜的人選，做到“職得其人”。選項A是公務(wù)員隊伍的“進口”采用的方法;選項c可有效防止機關(guān)內(nèi)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生;選項D是公務(wù)員晉升的程序之一。故本題選B。

多做幾道

我國公務(wù)員工資制度采用職務(wù)級別工資制始于 ( )

A
1956年
B
1985年
C
1993年
D
2006年

對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于( )

A
福利
B
保險
C
工資
D
獎勵

協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則是 ( )

A
按勞分配原則
B
.正常增資原則
C
平衡比較原則
D
法律保障原則

對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償是 ( )

A
津貼
B
獎金
C
補貼
D
基本工資

對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于 ( )

A
獎金
B
補貼
C
崗位津貼
D
地區(qū)津貼

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