篩選結(jié)果 共找出1382題

IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明的可信標(biāo)準(zhǔn)表明每一位成員都有責(zé)任：

A

通過不斷發(fā)展知識和技能保持一個(gè)適當(dāng)?shù)膶I(yè)水平

B

提供準(zhǔn)確的決策支持信息和建議

C

披露所有相關(guān)的可以合理預(yù)期影響用戶理解的信息

D

避免使用機(jī)密信息非法或不道德的獲利

最近，風(fēng)扇俱樂部有限公司提交了一份明年的預(yù)算給管理層，預(yù)算中包括一種可充電風(fēng)扇的新產(chǎn)品計(jì)劃。新的風(fēng)扇不僅比競爭對手的產(chǎn)品運(yùn)行更長的時(shí)間，而且運(yùn)行時(shí)也更安靜。預(yù)算有關(guān)于實(shí)施積極的廣告來支持銷售目標(biāo)的內(nèi)容，因?yàn)槭袌鰧镜目沙潆婏L(fēng)扇新產(chǎn)品并不了解。一名管理會計(jì)業(yè)務(wù)成員與經(jīng)銷商“共享"了預(yù)算的內(nèi)容。根據(jù)IMA的職業(yè)道德實(shí)踐聲明，以下哪項(xiàng)最能代表這種情況下的道德沖突？

A

價(jià)格尚未建立，所以預(yù)期必須被管理

B

員工應(yīng)避免披露機(jī)密信息

C

工作人員使得公司處于訴訟風(fēng)險(xiǎn)中

D

預(yù)算沒有被批準(zhǔn)，因此不能公開

某位新任管理會計(jì)師對是否符合美國管理會計(jì)師協(xié)會《職業(yè)道德守則公告》中道德方面的能力標(biāo)準(zhǔn)感到擔(dān)憂。根據(jù)該勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，以下哪一項(xiàng)不是必須達(dá)到的？

A

保持所有會計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)知識

B

持續(xù)培養(yǎng)知識和技能

C

依據(jù)相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)

D

提供準(zhǔn)確且及時(shí)的建議

Scott Jones是一家公司的會計(jì)文員，該公司最近因需要削減預(yù)算而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每兩周發(fā)放一次的薪金支票。由于并未意識到這張薪金支票包含年度獎金，Jones誤將此工資總額乘以26來計(jì)算這位上司的年收入。Jones驚訝地發(fā)現(xiàn)，他上司的薪酬看起來是當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任會計(jì)主管職位的員工的平均薪酬，Jones與一位朋友討論了這個(gè)情況，這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工，現(xiàn)在就職于一家當(dāng)?shù)貓?bào)社。因?yàn)檫@次討論，這位主管"驚人的”薪水被公之于眾。 Jones的行為違反了美國管理會計(jì)師協(xié)會《職業(yè)道德守則公告》中的哪一項(xiàng)準(zhǔn)則？

A

能力

B

機(jī)密性

C

正直

D

可信性

最近FanClub公司向管理層遞交了一份來年的預(yù)算。這份預(yù)算中包括開發(fā)一種新產(chǎn)品一可充電的電扇。和競爭對手的產(chǎn)品相比，這種新式電扇不僅持續(xù)時(shí)間長，而且噪音較小。雖然管理層還沒有通過這份預(yù)算，但預(yù)算建議發(fā)動廣告攻勢以支持其銷售目標(biāo)，因?yàn)樵陔娚冗@個(gè)商業(yè)圈內(nèi)，還沒有意識到該公司快推出一種新產(chǎn)品了。公司一位管理會計(jì)員把這份預(yù)算給一位經(jīng)銷商看了，根據(jù)美國管理會計(jì)師協(xié)會（IMA)的“職業(yè)道德陳述書”（Statement of Ethical Professional Practice)，下列哪一項(xiàng)能表述此種情況下的道德沖突？

A

管理層還沒有通過這份預(yù)算，因此不應(yīng)該公開

B

還沒有制定價(jià)格，因此必須控制期望值

C

該職員可能讓公司卷入訴訟

D

該員工不該對外披露具有保密性質(zhì)的信息

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的髙級管理會計(jì)師。為了拓展海外業(yè)務(wù)，公司鼓勵(lì)髙級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務(wù)，這些款項(xiàng)被會計(jì)部分類為正常的傭金費(fèi)用。朱莉最近質(zhì)疑這些款項(xiàng)，因?yàn)檫@些是賄賂外國官員的費(fèi)用。當(dāng)朱莉與首席財(cái)務(wù)官討論這些情況時(shí)，他說這些款項(xiàng)不是非法的，是預(yù)計(jì)在這些國家內(nèi)要發(fā)生的費(fèi)用。

當(dāng)所有的員工被雇傭時(shí)，他們需要簽署公司的行為準(zhǔn)則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓(xùn)并且要求每名員工都是服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，遵守道德標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工向管理層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個(gè)匿名的舉報(bào)熱線，朱莉認(rèn)為她工作的公司是一個(gè)有道德文化的組織公司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關(guān)的一個(gè)要求。

A

該法案要求公司提供一個(gè)舉報(bào)熱線來舉報(bào)道德問題

B

該法案要求職員參加維護(hù)道德的組織文化培訓(xùn)

C

該法案要求髙級財(cái)務(wù)人員要遵循道德規(guī)范

D

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄

國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：

A

進(jìn)行“腐敗”付款給外國官員，來達(dá)到獲取或保留業(yè)務(wù)的目的

B

出口到不符合美國人權(quán)法規(guī)的國家

C

銷售產(chǎn)品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的

D

在海外市場制造產(chǎn)品，不需遵守在國內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)的安全和環(huán)境法規(guī)

IMA管理會計(jì)聲明中“價(jià)值觀和道德觀：從接受到實(shí)踐”表明持續(xù)的培訓(xùn)應(yīng)包括下列所有內(nèi)容，除了：

A

道德如何影響具體的工作和流程

B

要求每個(gè)員工簽署行為準(zhǔn)則

C

當(dāng)一個(gè)道德問題確定時(shí)，該采取什么行動

D

違反道德準(zhǔn)則被證實(shí)時(shí)的懲罰

下列哪些行動將導(dǎo)致在伊斯蘭國家進(jìn)行成功的經(jīng)營？

A

堅(jiān)持伊斯蘭教的信仰

B

在伊斯蘭國家有財(cái)產(chǎn)

C

雇傭伊斯蘭人

D

行為方式與伊斯蘭的道德要求一致

確定以下哪些項(xiàng)目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責(zé)任:

I.定義組織的價(jià)值觀

II.以身作則

III.交流合法的行為

IV.改進(jìn)道德規(guī)范

A

只有 I，II 和 III

B

只有I，II和IV

C

只有II和IV

D

只有I和III