篩選結(jié)果 共找出4468題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能享受當(dāng)年的年休假的是（　）。

  • A

    趙某2018年請(qǐng)事假累計(jì)15天且公司未扣工資

  • B

    錢某2018年請(qǐng)事假累計(jì)30天且公司按規(guī)定扣除工資

  • C

    孫某依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的

  • D

    李某2018年請(qǐng)事假累計(jì)25天且公司不扣工資

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和參保個(gè)人共同繳納，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的（?。?。

  • A

    1%

  • B

    2%

  • C

    5%

  • D

    10%

仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。（　?。?/span>

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（?。┰?。

  • A

    160

  • B

    360

  • C

    .480

  • D

    560

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為（?。?。

  • A

    3年

  • B

    6個(gè)月

  • C

    1年

  • D

    2年

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（ ）

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容.工作條件.職業(yè)危害.勞動(dòng)報(bào)酬等情況

  • B

    用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

  • C

    用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

  • D

    用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

企業(yè)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一律每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。(　　)

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)