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下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是(　　)。

  • A

    未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

  • B

    未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

  • C

    未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

  • D

    未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

根據(jù)規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是（　）。（2015）

  • A

    不得約定試用期

  • B

    勞務(wù)報酬的支付周期為30日

  • C

    可以不簽訂勞動合同

  • D

    勞動關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列關(guān)于違反社會保險法的法律責(zé)任表述錯誤的是(　　)。

  • A

    用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

  • B

    用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠款之日起，按日加收0．05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處應(yīng)繳社會保險費(fèi)總額1倍以上3倍以下的罰款

  • C

    用人單位偽造證明材料騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

  • D

    社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是(　　)。

  • A

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

  • B

    勞動合同僅約定試用期的，試用期成立

  • C

    合同規(guī)定試用期為1個月

  • D

    合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%

關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

  • A

    所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

  • B

    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

  • C

    勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬

  • D

    用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（）

  • 1

    對

下列關(guān)于最低工資制度的說法中正確的是（　）。

  • A

    最低工資包括延長工作時間的工資報酬

  • B

    最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)

  • C

    勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  • D

    用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假是( )天。

  • B

    5

  • C

    10

  • D

    15

張某于2014年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)張某要求，公司于2015年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知張某每月工資2 000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向張某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（?。┰?/span>

  • B

    2000

  • C

    22000

  • D

    24000

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（ ）。

  • A

    15 日內(nèi)

  • B

    1 個月內(nèi)

  • C

    2 個月內(nèi)

  • D

    3 個月內(nèi)