篩選結(jié)果 共找出4468題

關(guān)于仲裁與勞動仲裁的表述不正確的是（ ）。

  • A

    經(jīng)濟糾紛仲裁必須在事先或者事后達成仲裁協(xié)議

  • B

    勞動仲裁不需要雙方當事人達成仲裁協(xié)議

  • C

    經(jīng)濟糾紛仲裁實行“一裁終局”制度

  • D

    勞動糾紛仲裁實行“一裁終局”制度

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

  • A

    一個月

  • B

    二個月

  • C

    半個月

  • D

    一個半月

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當認定為工傷的是(　　)。

  • A

    工作期間在工作場所縱火，導(dǎo)致重度燒傷的

  • B

    工作期間在崗位突發(fā)心臟病，12小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

  • C

    在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的

  • D

    在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受傷的

下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（　）。

  • A

    丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

  • B

    乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

  • C

    丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%

  • D

    甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是()。

  • A

    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

  • B

    無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

  • C

    勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

  • D

    勞動合同被確認無效，結(jié)對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標準從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補助金，該標準為（）。

  • A

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

  • B

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

  • C

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

  • D

    上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

2018年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（　）。

  • A

    甲公司向吳某支付補償6000元

  • B

    甲公司無需補償

  • C

    甲公司向吳某補償7500元

  • D

    甲公司向吳某補償2000元

公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10 000元，已知甲每月工資收入為2 500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1 800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資扣除的最高限額為（  ）元。

  • A

    500

  • B

    700

  • C

    800

  • D

    1 000

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費滿一定年限的，方可享受職工基本養(yǎng)老保險待遇，該年限為（）。

  • A

    5年

  • B

    20年

  • C

    15年

  • D

    10年

M公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，M公司需向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。M公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多人數(shù)是（  ）。

  • A

    11人

  • B

    8人

  • C

    9人

  • D

    10人