快速查題-會計初級職稱試題

孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2013年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的起始時問為(　　)。

甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是（）。

下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是(　　)。

2016年6月王某應(yīng)邀為甲公司員工進行法規(guī)培訓(xùn)，取得所得30000元。已知勞務(wù)報酬所得個人所得稅適用稅率為30%，速算扣除數(shù)2000。每次收入4000元以上的，減除20%的費用。計算王某當月培訓(xùn)所得應(yīng)繳納個人所得稅稅額的下列算式中，正確的是（）。

韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。

在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.從事同 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為 （ ）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。

吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（　）萬元。

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前(　　)以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（?。?。