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根據勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的,集體合同即行生效。該時間為( )日。

  • A

    7

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    30

甲公司為員工張萊支付培訓費10 000元,約定服務期5年。3年后,張某以勞動合同期滿為由,不肯與公司續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。分析張某是否應支付違約金。

下列屬于勞動合同約定條款的是( )。

  • A

    競業(yè)限制

  • B

    勞務報酬

  • C

    工作地點

  • D

    休息休假

吳某在定點醫(yī)院做外科手術,共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元,其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內的費用為15萬元,目錄以外費用3萬元。已知:當地職工平均工資水平為2 000元/月,起付標準為當地職工年平均工資的10%,最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍,報銷比例為90%。分析計算哪些費用可以從統(tǒng)籌賬戶中報銷,哪些費用需由吳某自理。

周某于2011年4月11日進入甲公司就職,經周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(  )元。

  • B

    2000

  • C

    22000

  • D

    24000

用人單位招用勞動者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是(  )。(2016)

  • A

    丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生簡某簽訂勞動合同

  • B

    乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

  • C

    甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動合同

  • D

    丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

2018年10月,張某到甲公司工作。2016年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正確的是( )。

  • A

    雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,該勞動合同變更有效

  • B

    勞動合同變更在實際履行3個月期間有效,此后無效

  • C

    因雙方未采取書面形式,該勞動合同變更無效

  • D

    雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,該勞動合同變更無效

甲勞務派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中,不正確的是()。

  • A

    張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

  • B

    乙公司應按月向張某支付報酬

  • C

    乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

  • D

    甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協(xié)議

2018年3月12日,楊某應聘到甲公司工作,每月領取工資5000元,直至2019年2月13日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為(?。?/span>

  • A

    5000元

  • B

    50000元

  • C

    60000元

  • D

    以上答案均不對

下列各項中,用人單位不得終止勞動合同的是(  )。

  • A

    在本單位連續(xù)工作滿10年

  • B

    在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年

  • D

    在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年