在教育教學(xué)的細(xì)節(jié)中如何做到尊重學(xué)生的個(gè)別差異( )
對(duì)學(xué)生一視同仁,一樣要求
辨證地看待學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),不能絕對(duì)化
在學(xué)生之間進(jìn)行橫向的比較與學(xué)習(xí)
不同的學(xué)生犯了同樣的錯(cuò)誤,不考慮動(dòng)機(jī)與原因就進(jìn)行處理
每年王老師都給自己制訂讀書(shū)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)了王老師注重( )。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
教學(xué)創(chuàng)新
循循善誘
終身學(xué)習(xí)
吳老師在調(diào)整座位時(shí)讓考試成績(jī)好的學(xué)生優(yōu)先挑選喜歡的座位,吳老師的做法( )。
有利于激勵(lì)學(xué)生
便于班級(jí)管理
有失教育公平
有違因材施教
我國(guó)《教師法》規(guī)定,教師擁有的權(quán)利包括:教育教學(xué)權(quán)、科學(xué)研究權(quán)、管理學(xué)生權(quán)、獲取報(bào)酬待遇權(quán)、民主管理權(quán)和( )權(quán)等六項(xiàng)。
進(jìn)修培訓(xùn)
調(diào)查研究
參與決策
培養(yǎng)學(xué)生
下列情形中,教師所在學(xué)校,其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門不能給予行政處分或者解聘的是()。
故意不完成教育教學(xué)任務(wù),給教育教學(xué)工作造成損失的
體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的
與同事相處不夠融洽的
品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的
古人把教師的職責(zé)歸結(jié)為“傳道”“授業(yè)”“解惑”,其實(shí)質(zhì)是( )。
傳承和弘揚(yáng)
教書(shū)和育人
改革和發(fā)展
實(shí)踐和創(chuàng)新
剛參加完培訓(xùn)的張老師自費(fèi)將培訓(xùn)資料復(fù)印發(fā)給同事,并將自己的心得打印出來(lái)與同事分享。對(duì)此,下列說(shuō)法不正確的是( )。
張老師富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神
張老師注重業(yè)務(wù)能力的提高
張老師具有循循善誘的品德
張老師重視專業(yè)素質(zhì)的提升
教育從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),是通過(guò)( )來(lái)構(gòu)成的。
情感關(guān)系
師生關(guān)系
倫理關(guān)系
教學(xué)關(guān)系
從德育(道德教育)的角度看,師表之美的價(jià)值主要表現(xiàn)在三方面,其中不包括( )。
充分發(fā)揮教育主體的德育潛能
充分促成學(xué)生的榜樣學(xué)習(xí)
改善教育與道德教育的效能
使學(xué)生的品質(zhì)得到質(zhì)的飛躍
課堂教學(xué)要緊密聯(lián)系學(xué)生的( ),從學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)和已有知識(shí)出發(fā),創(chuàng)設(shè)有助于學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作交流的情境。
生活環(huán)境
社會(huì)環(huán)境
實(shí)際問(wèn)題
現(xiàn)實(shí)問(wèn)題