用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。
勞動紀律
民主管理制度
勞動安全衛(wèi)生制度
勞動崗位規(guī)范
勞動合同管理制度
職工雖然受到傷害或死亡,但是有( ?)情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷。
故意犯罪的
醉酒的
自殘或者自殺的
吸毒的
被拘留的
集體合同的特征包括( )。
合法性
主體平等性
意思表示一致性
法律約束性
定期的書面合同
職工參與民主管理的形式有( )。
組織參與
崗位參與
個人參與
全體參與
共同參與
企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括( )。
民主對話
民主議事
民主質(zhì)詢
民主選舉
民主咨詢
企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查所采用的基本方法有( )。
訪談法
描述型調(diào)查法
問卷調(diào)查法
綜合型調(diào)查法
目標型調(diào)查法
限制延遲工作時間的措施包括( )。
條件限制
支付延長工作時間的報酬
時間限制
訂立縮短工作時間的制度
人員限制
工資支付的一般規(guī)則為( )。
貨幣支付
直接支付
按時支付
間接支付
部分支付
目標型調(diào)查法包括( ?)
選擇法
判斷法
正誤法
序數(shù)表示法
描述法
勞動標準按照功能劃分包括( ?)
行業(yè)勞動標準
管理類勞動標準
工作類勞動標準
技術(shù)類勞動標準
地方勞動標準
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