篩選結(jié)果 共找出516題

在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中。集體合同由（ ?）與企業(yè)簽訂。

A

職工代表

B

企業(yè)人事部門

C

企業(yè)法人

D

職工所在部門負(fù)責(zé)人

一般形式是提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ?）。

A

確定性提問

B

描述型調(diào)查法

C

不定性提問

D

目標(biāo)型調(diào)查法

勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ?）天內(nèi)未提出疑義的。集體合同自行生效。

A

7天

B

10天

C

15天

D

30天

勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ?）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A

7天

B

10天

C

15天

D

30天

（ ?）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A

所有者

B

集體合同的關(guān)系人

C

集體合同的當(dāng)事人

D

經(jīng)營(yíng)者

（ ?）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A

企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B

個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C

工會(huì)履行集體合同的義務(wù)

D

工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

（　?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A

編制定員規(guī)則

B

勞動(dòng)紀(jì)律

C

勞動(dòng)定額規(guī)則

D

勞動(dòng)崗位規(guī)范

以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ?）。

A

組織參與

B

平等協(xié)商制度

C

個(gè)人參與

D

職工代表大會(huì)

以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B

信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C

匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D

正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

（ ?）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B

縮短工作時(shí)間

C

計(jì)件工作時(shí)間

D

綜合計(jì)算工作時(shí)間