篩選結(jié)果 共找出516題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（? ）。

A

準確性高

B

適應(yīng)較快

C

激勵性強

D

費用較高

通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（? ）。

A

團體思維

B

慣性思維

C

鲇魚效應(yīng)

D

暈輪效應(yīng)

（ ）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A

創(chuàng)新開發(fā)委員會

B

質(zhì)量管理小組

C

技術(shù)參與工作組

D

職工代表大會

以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（ ）。

A

集體協(xié)商有嚴格的法律程序

B

平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生

C

集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項

D

平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，以達成一定協(xié)議為目的

（? ）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

A

培訓(xùn)需求分析

B

培訓(xùn)效果評估

C

培訓(xùn)計劃設(shè)計

D

培訓(xùn)方法選擇

（? ）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求部分。

A

組織培訓(xùn)需求分析模型

B

培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C

前瞻性培訓(xùn)需求評估模型

D

三維培訓(xùn)需求分析模型

實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ ?）的問題。

A

是什么

B

怎么樣

C

應(yīng)該是什么

D

本質(zhì)

勞動力參與率是衡量、測度（ ?）程度的指標。

A

人口密度

B

社會勞動強度

C

人口參與社會勞動

D

參加工作人口比例

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（ ?）。

A

績效管理內(nèi)容的設(shè)計

B

績效管理程序的設(shè)計

C

績效管理方法的設(shè)計

D

績效管理目標的設(shè)計

（ ）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A

績效管理制度

B

績效管理程序設(shè)計

C

績效管理法規(guī)

D

具體考評程序設(shè)計