篩選結(jié)果 共找出75題

工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括（? ）。

A

規(guī)定調(diào)查的范圍

B

搜集崗位員工任職資格條件

C

設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案

D

搜集崗位的識(shí)別信息及權(quán)限

E

規(guī)定調(diào)查的對(duì)象和方法

崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（? ）。

A

編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B

產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C

時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D

編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E

各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)定員的對(duì)象包括（? ）。

A

臨時(shí)員工

B

高層領(lǐng)導(dǎo)者

C

技術(shù)人員

D

初、中級(jí)管理人員

E

一般員工

根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（? ）。

A

效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B

設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

C

任務(wù)定員標(biāo)準(zhǔn)

D

比例定員標(biāo)準(zhǔn)

E

職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（? ）。

A

設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

B

崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C

單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D

比例定員標(biāo)準(zhǔn)

E

綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（? ）。

A

根據(jù)企業(yè)上年的收入來(lái)審核該年的人工成本預(yù)算

B

關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

C

定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查

D

關(guān)注有關(guān)制度的變化

E

關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

衡量勞動(dòng)定額水平的方法有（? ）。

A

用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量

B

用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量

C

用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量

D

用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量

E

用標(biāo)準(zhǔn)誤來(lái)衡量

人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，對(duì)于人力資源規(guī)劃下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規(guī)劃從期限來(lái)看有短期、中期和長(zhǎng)期之分

B

人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)的整體框架的設(shè)計(jì)

C

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、組織、制度、費(fèi)用、和人員規(guī)劃

D

人力資源是企業(yè)中最活躍的因素

機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)涉及管理跨度和管理層次問(wèn)題，對(duì)于管理跨度和管理層次，下列說(shuō)法正確的是（? ）。

A

管理跨度與管理層次成正比

B

適中的管理跨度應(yīng)控制在8人左右

C

管理跨度是從縱向上的考慮；管理層次是從橫向上的考慮

D

管理跨度與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)成正比

以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（? ）。

A

能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效

B

為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

C

能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D

有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E

是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提