篩選結(jié)果 共找出75題

按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。人員編制可分為（? ）。

A

行政編制、企業(yè)編制、軍事編制

B

行政編制、企業(yè)編制、政府編制

C

行政編制、事業(yè)編制、軍事編制

D

行政編制、政府編制、事業(yè)編制

工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（? ）。

A

工作說明書“審批稿”

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

職務(wù)晉升圖

以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，?（1）制定控制標(biāo)準(zhǔn)；（2）差異的處理；（3）人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（? ）。

A

（1）（2）（3）

B

（2）（1）（3）

C

（2）（3）（1）

D

（1）（3）（2）

以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B

為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C

正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D

調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B

確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C

確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D

確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（? ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

A

定編、定額、定崗、定員

B

定編、定崗、定員、定薪

C

定額、定崗、定員、定薪

D

定額、定崗、定薪、定編

某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個(gè)崗位共同操作，通過工作日記，甲崗位生產(chǎn)時(shí)間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動(dòng)條件強(qiáng)度等因素要求，每個(gè)員工需要的時(shí)間為60工分，請(qǐng)計(jì)算該崗位班定員人數(shù)是（? ）。

A

5

B

4

C

3

D

6

直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B

橫向聯(lián)系多

C

提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和水平

D

權(quán)力下放，有利于最高管理層拍拖日常行政事務(wù)

（? ）為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A

崗位分析

B

崗位評(píng)價(jià)

C

績(jī)效考核

D

培訓(xùn)開發(fā)

事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于（? ）。

A

管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加

B

容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

C

部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過，難以協(xié)調(diào)

D

各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益

E

缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高