根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（? ）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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甄選的主要方法
本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。故本題選A、B、D、E選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 克服溝通障礙的途徑包括（ ?）。A利用反饋B精簡語言C主動傾聽D情緒控制E精神鼓勵
- 以下屬于組織公民行為的是（? ）。A缺勤或遲到B偷竊行為C高度的責(zé)任心D高水平的發(fā)明創(chuàng)造E分享自己的時間和資源
- 下列屬于X效率理論假設(shè)的是（? ）。A生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機(jī)及其導(dǎo)致的行為B任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域D勞動者的行為取決于他們受到的壓力E企業(yè)與員工的利益總是一致的
- 在確定了工作分析的實施目的之后，可以通過調(diào)查企業(yè)（? ）來掌握與工作相關(guān)的背景信息，為工作相關(guān)信息的收集、分析整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。A在職員工B離職員工C財務(wù)報表D內(nèi)部資料E外部資料
- 招募的基本戰(zhàn)略包括（? ）。A高薪戰(zhàn)略B精英戰(zhàn)略C培訓(xùn)戰(zhàn)略D廣泛搜尋戰(zhàn)略E低薪戰(zhàn)略
- 通過績效考核，可以（? ）。A實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展B了解員工的發(fā)展?jié)摿控制員工的工作過程D評估員工的實際工作效果E建立客觀的績效優(yōu)化體系
- 關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（ ?）。A情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)B對職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個體和組織兩個角度著手C員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠D通過對員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠E職業(yè)倦怠概念最早用于形容長期濫用藥物后的癥狀
- 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是（ ?）。A政府促進(jìn)就業(yè)B全面實行就業(yè)準(zhǔn)入C政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)D市場調(diào)節(jié)就業(yè)E勞動者自主擇業(yè)
- 我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為（ ?）。A初級技能B中級技能C高級技能D初級技師E高級技師
- 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（ ?）。A用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E勞動合同僅約定試用期，試用期不成立